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◀ＡＮＣ▶
고용조정과 관련해 이미 실시한
업체들은 신규채용 축소 등
간접적인 방법을 주로 이용했지만,
앞으로 실시 예정인 업체들은 해고 등 직접접인 방법을 많이 사용할 것으로 나타났습니다.
◀ＥＮＤ▶
포항상공회의소가 지난달말 상시 근로자 30명 이상 52개 업체를 대상으로 고용조정 실태를 설문 조사한 결과, 이미 시행한 업체는 63%이고 이 가운데 22%는 또 시행할 예정이고, 처음 시행할 예정인 업체도 14%에 이르는
것으로 조사됐습니다.
고용조정 방법에 대해 이미 시행한 업체들은 신규채용 축소 40%, 인력 재배치 19%, 해고 또는 권고 사직 10% 순으로 응답해, 간접적인 방법이 주류를 이뤘습니다.
그러나 앞으로 실시예정인
업체들의 고용조정 방법은 신규 채용 축소가 25%에 불과한 반면, 해고 또는 권고사직, 희망퇴직,
연장근무 규제가 각각 11%를
차지해, 적극적으로 인력을 줄일 것으로 나타났습니다.
고용조정 실시 이유에 대해서는
인건비 절감이 27%로 가장 많고, 다음으로 기업 활성화와 과잉고용 해소 등의 순이고, 기대효과로는 도움이 된다는 업체가 54%인 반면
도움이 안된다는 업체는 3%에
불과했습니다.
한편 경기회복시 우선적인 충원
대상으로는 생산직 77%, 사무직
12%의 순으로 나타났습니다*
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